来自河北的刘喜梅3年来10次离开重庆，劝本人的儿子回家，像其哥哥一样进入国企任务，端上铁饭碗。母子从最后的好言相劝，到当时，她打过、骂过，也闹过……3年来，27岁的冉杰希为规避母亲，搬了3次家、女冤家没了、任务也辞了，往常他不愿再见母亲。

    劝儿进国企不如助儿闯天下

    常言道“人各有志”，大概她的儿子并不在乎具有一份面子的任务、波动的支出，而更在乎寻求一种富于应战性和创新性的阅历和体验；大概是不期望躺在父母的功绩簿和联系网中“拼爹”过日子，而期望经过本身勤奋和才干求得生长与提高。以至只是期望干本人更感喜好、更开心兴奋的事，而不习气依照人家的是非志愿和好坏规范行事。一个开通的家长理应为之感到兴奋和骄傲，并索取主动的鼓舞和支撑，岂可一味地违反孩子的志愿和喜好，强加干预、擅作主意呢？

    爱孩子的理由有千万条，而孩子生长的路途异样有千万条。连老鹰都晓得将幼鹰从地面摔下以锤炼其飞天身手，那么，这位母亲为何就不能放手让孩子本人去闯天下？与其接二连三劝孩子回国企任务以求安全，不如顺其天然支撑孩子自谋出路、适者生活。果真如此，大概是对孩子的大爱和真爱，又如何会落得母子疏离、亲情不再了呢？舒爱民

    同化的母爱，基于围观者心思偏向的“铁饭碗”

    虽然得不到无力论证，但笔者不断笃信这么一个观念：国企、事业单位、公务员等岗位的抢手，究竟不过是临时的。高素质人才向这些部分的会聚，本就是一个不一般并且必定要被社会开展所击败的进程。由于，真正需求高素质人才的是那些高精尖、可以推进民族开展的科研范畴，而不是“铁饭碗”部分。于是，这个旧事的呈现一下子令笔者欣喜非常。但是，这种欣喜很快消逝了究竟，这不过是一个基于围观者心情偏向的母爱故事，有关预期中的“铁饭碗”淡化。

    母亲十劝儿子进国企任务，弦外之音实在是母亲可以随便、自在地布置本人的儿子进入国企任务，而且是随时都可以布置本人的儿子进入国企任务，这也是母亲10次劝说儿子进国企任务的条件条件。但是，国企是全民一切制企业，并不是什么人想进国企任务就可以随便进国企任务，社会职员必需经过一系列的严厉考试等聘请路途才干困难地进入国企任务。而这位母亲可以随便布置儿子进入国企任务，而且之前曾经布置了大儿子进入国企任务，缘由只要一个，就是孩子的父亲是国企员工，有这个条件布置子女进入国企任务。从这个角度说，母亲十劝儿子进国企任务，实践上折射的是国企招人的拼爹实质，实质上反映的是社会阶级流动化，国企员工职业世袭化的社会题目。何勇

    国企恰似一位“顽固的母亲”

    刘喜梅的丈夫只是中铁二十二局修建四公司的一般职工，大儿子冉杰勤大学毕业后“成功进入了父亲所在的国企下班”按工夫推算，里面早已不包分配，可国企职工子弟却能“成功进入”，这可是世代相传的福利！冉杰希应届毕业没有“成功”进入国企，“他爸托了老指导，让他去中铁二十二局五公司报到，这个单位也在重庆”天下国企是一家，职工子弟走天下呀！2010年9月份，（国企）职工子弟可以回来处理失业，冉杰希所学专业不对口，“单位说送他们去石家庄铁道学院委培进修2年”只需是职工子弟，国企不丢弃、不保持，天下还有更好的单位吗……

    清点着国企的种种益处，越发了解刘喜梅的“顽固”，同时觉得往常的国企很像“顽固的母亲”：在里面变革关闭汹涌澎湃之下，外部队伍依然搞着“远亲繁衍”有用的没用的，制度契合的不契合的，专业对口的不对口的，只需是职工子弟通通可以出去。企业生活开展被摆在其次，职工福利待遇放在了第一位，这何尝不是“同化的母爱”？现实上，职员情况只是这座“堡垒”的冰山一角，体制行家业互相呼应、企业垄断封锁、官员手眼通天等“顽症”，还藏于暴显露的癣疥之下，非鼎力度变革不能触及、突破。