烽火通信科技股份有限公司（下称“烽火通信”）20日发布《2011年可持续发展报告》，重点披露了2011年期间该公司及其附属机构在通信、环境、人才、社会四大领域的可持续发展实践和成果。

    引领行业技术创新

    在光纤光缆方面，烽火通信建立了行业首家第一方国家检测实验室，成功开发圆形引入缆等产品，尤其是随着新的光纤预制棒生产基地的竣工投产，不仅标志着该公司完成了对光棒、光纤、光缆的完整产业链布局，而且也一举打破了国外通信巨头对我国光纤通信市场长期以来的垄断地位。

    凭借强大的技术创新能力，烽火通信不仅赢得了市场的肯定，在运营商采购中份额屡居前列，更成为首批认定“国家技术创新示范企业”（湖北省仅两家企业入围）。这是继“国家认定企业技术中心”之后，该公司获得的国家科技创新水平的另一金字招牌。

    烽火通信积极致力于建立员工发展通道：积极开展合理化建议的技改活动，为员工搭建创新的舞台；应用现代企业培训理念完善培训基地和培训网络建设，开展全员培训；针对不通类别的员工设立不通的职业发展通道，帮助员工规划自己的职业发展道路，让每个员工都能找到最适合自己的位置。

    与此同时，该公司还根据员工不同岗位和业务属性，制定了多元化的“外具竞争力、内兼公平性、体现个人价值”的薪酬管理模式以及基于能力评价的职业胜任度管理体系，在收入分配上注重向科研骨干、基层一线和关键岗位员工倾斜，通过持续改进贡献与能力评价系统，不断追求评价公平和分配公平，激发员工积极创造的热情。

    2011年，该公司新员工培训率100%；全年共实施公司级培训项目50项，培训计划实施率达82%；实施部门级培训项目1184项，总课时数5555.1课时，总体员工参训率73%。一年中，该公司中层管理者晋升率达到34%，基层管理者晋升率为19%。

    积极履行央企责任 推动社会可持续发展

    作为央企上市公司，烽火通信认为：“社会责任是一个企业成熟和能力的体现。对于企业来说，社会责任首先是做好社会分工的本职，即实现企业健康持续发展，为社会创造财富、增加税收和就业；其次是保护环境，实现绿色发展；其三是社会慈善和公益”。

    基于这一认知，烽火通信积极按照建立现代企业制度的要求，不断规范上市公司管理机制，通过持续的自主创新和市场拓展，使公司连续6年经营及盈利能力保持快速成长。自2001年上市以来，烽火通信累计利润分配金额达到6.45亿元，以稳健的成长、良好的业绩和稳定的收益持续回报股东。

    在致力于做强做大企业的同时，烽火通信还积极以实际行动为我国的公益、教育、赈灾救助等做出贡献。2011年3月，承办了“智慧城市”论坛，不仅进一步促进了政府、科研院所、企业之间的相互交流，同时也为今后在智慧城市建设中加强合作奠定了基础；7月，烽火-西邮“联合共建光通信与宽带接入实验室”正式在西安落成，实验室使用的设备均是烽火通信公司的主流设备；该公司还与西安邮电学院及武汉理工大学签订了“卓越工程师教育培养计划”合作协议，以助于推动信息通信技术普及和提升师生专业技术。

    在赈灾救助方面，烽火通信在国家遭遇洪灾、地震等自然灾害时，均在第一时间快速响应，派出人员奔赴灾区进行应急通信抢修，为灾区恢复通信保障做出了自己应用的贡献。