在刚刚完毕的“两会”上明白了往年GDP加速的详细目的之后，仿佛是为了考证GDP的加速，近来公布的一系列经济数据或许说与将来经济走势相关的数据仿佛都有走弱的迹象，比方说2月份进入口数据出现贸易逆差，各地房地产投资力度分明削弱，支持经济增加的两大亮点入口和房地产都出现出萎缩的迹象，而19日公布的汽油柴油大幅降价的音讯在加重了“两桶油”的财务包袱同时，其给将来经济开展带来的反面影响是不言而喻的。

    实体经济的走弱天然也让依靠在实体经济身上的电子商务步入低谷。去冬以来，从团购网站开端，再到奢饰品网站，国际电子商务网站行动维艰，从去年年终的“烧钱大战”演化成为往年年终的“关店裁员大战”。电子商务行业的盛夏让重金投向该行业的风险投资商们焦灼起来，这个原先被视为“投资地狱”的电子商务行业还值不值得投资，网络经济的投资新机遇又在何方？

    就在国际电子商务行业竭尽心智力图熬过这个盛夏之际，同为网络经济行业的网络聘请业仿佛一点也没有感遭到盛夏降临的滋味，即就是在其它电子商务网站纷繁关店抑或裁员以增添本钱应对危机时，网络聘请网站仍然是春光绚烂，东风佛然，这一点能够过去不久公布的前程无忧2011年财务数据能够看出。前程无忧在2011年支出到达13.7亿元群众币，同比增加25.7%，成本3.9亿元群众币，均创下公司成立以来的最高纪录。年报显现，该公司在2011年向24多万名独立雇主提供了聘请效劳，客户数目增加了14%。这让投资于概念网络聘请网站的投资商天然是喜不自禁。

    网络聘请网站何以在电子商务网站中出类拔萃，景色这边独好，与国际网络聘请网站极为清楚和幼稚的贸易盈利形式密不可分。关于网络聘请网站来说，它们与其他门户类网站的聘请频道和社交类网站的聘请的最大区别在于它们愈加和极端专业。它们以其弱小的客户阅读量让在茫茫人海中苦于寻觅适宜员工的雇主看到了最为复杂和间接的聘请形式。笔者已经与一家公司的人力资源高管讨论过这一题目，她说，她们公司在聘请时首先是经过协作的聘请网站公布聘请音讯，当求职者把网络简历发送到公司聘请邮箱之后，再由公司先出一个考题，当求职者把答题发送到公司邮箱并经公司初步审核之后才发入口试请求，这样既加重了公司的口试量，也加重了求职者的求职本钱，网络聘请网站从中也能够拿到本人的效劳用度，可谓是大快人心。

    网络聘请网站的红火与时下求职者集体的年龄也有着亲密的联系。往常的求职者多属于80年代早期和刚刚步入职场的“90”后，这些人的生长根本上是随同着网络的开展而生长起来的，他们年老好学追求特性化开展，挑选职业很仔细，保持职业很一般，任务岗位一旦不太顺应其特性的开展便立马拂袖而去。据前程无忧的一份考察演讲说，2011年企业员工的离任率到达19%，也为历年之最，正是这种求职的低潮和离任的红火培养出网络聘请网站的红火。

    不可承认的是，去年至今的国际各地时不时出现进去的“用工荒”也让网络聘请网站吃了不小的甜头。很多来自乡村的年老务工者对网络聘请也是驾轻就熟，他们上网阅读各地的用工量和用工待遇，从中寻觅出最适宜本人打工的地点和企业，这也让网络聘请从中得以分羹。

    网络聘请网站的功绩暴增和远景喜人再一次通知人们，只需你有清楚的盈利形式，而不是仅仅具有概念或题材，网络时期能够让你做得更为专业和精准，这种专业和精准又能够为你带来新的投资和勇猛的生长。