无论你如何说，在我的经验中，最幸福的基金公司和员工，无不来自于20名左右的区间。具体而言，资产规模第35位到第15位，乃是幸福之源。

    这样的规模，能令我所知的绝大部分公司过上安逸的生活。250亿-450亿的规模，一般可以产生1亿-3亿的净利润。公司日常开销、员工薪酬福利，均有保障。

    大批规模更小的公司，仍然在为盈利或者收支平衡而努力。即便跨过100亿盈利红线，终究惴惴不安，市场发展、人才引进、新业务开展都受到预算局限。

    行业聚会时，小公司总是显得自信全无。北京一家多年不发新基的公司，2010年宣布自己盈利了。一位别家公司人士惊讶地跟我说，他们怎么能这样呢？我都替他们脸红。

    两亿左右的利润，足以保证员工和公司在业界体面地生存。租全城最热门的写字楼、招聘一个成名的基金经理、维护渠道、招待机构……

    这样的排名，在业内也几乎毫无压力。在过去的几年中，我们已经见惯易方达和嘉实针锋相对，南方博时恩怨缠绵，广发大成暗自较量，10名左右的交银、银华、华安、工银、富国混战一片。还有好几家公司，总以为自己也许离前10名还差一点点。

    几乎每一家陷入前10混战的大公司，都有一个自己的假想敌，对方公司的一举一动，都成为研究对象。

    不止一人向我抱怨，当两家公司真正成为竞争对手时，两边员工原有的个人友谊也纷纷变味。

    但是从来没有人听说过，中间档的公司会死磕排名。所有人都想，第19名和第25名，差别在哪里呢？

    他们往后掉队的可能性也很小，在所谓的长期持有幻觉下，投资者依然默默地为5年的牛市埋着单。

    有一家基金公司，两年前凭借过硬业绩冲入这一集团。两年后即便人才凋敝、业绩垫底。但每月仍有大量定投进账，再加上两年前被套牢的基民不舍割肉，管理费照收，吃穿不愁。

    这20家幸福的公司里面，还有很多这样的故事。他们大多成长于2007年的黄金岁月，大部分基金净值迄今不足1元。仗着基民不敢赎回，高管不务正业、基金经理得过且过，研究员均由刚毕业学生充任，皆属正常。

    不可否认的是，这里面也有三两家真正受到业内尊敬的公司。如果观察业绩和近年所发产品，你不难找到他们。

    本周，当我将这一观察告诉一位朋友时，我说，你想一想遇见过的某几家公司的员工。他们可曾因为基金亏损、业绩不佳、发行不畅、规模下降、丑闻频传而有过丝毫的焦虑、不安、担忧？

    她很认真地想了一下说，是的，他们都有一张快乐的脸。