如果听到“什么最重要”的问题会怎么回答？相信看过电影《天下无贼》的朋友可能会下意识地说“人才”。这句话出现在电影中时，经由葛大爷的妙音结合电影中人物所处的环境后，产生了极强的喜剧效果。不过将这个问答换到平常环境中也依旧成理，有了人才才会好办事、办成事。21世纪人才还是最重要的。



黎叔的嘴唇里正要说“人”字就被恶搞了



手游人才荒 今年到移动领域



一个神奇开始的地方



史老板的高徒 80后的一个代表



新手游平台不断涌现 还存在继续变化的趋势



手游业争抢优秀大学生



不容易啊



手游公司的招聘总是那样不同



不优化手游业布局 无法解决人才流失问题

    手游业现在的发展除了多元化外，另外一个特点就是日益稳健。现在炒作手游的效果越来越差，炒作招聘的效果相信也不会持续多久，尽管业内的浮躁依然存在，但更多的人已经意识到手游业的发展日益规范，只有坚持下来才能真正开花结果，这是现代职场的规则。残酷但比较公平。

    目前比较受用人单位青睐的人大多具有3～5年左右的职业经验，这个阶段的人可以独立完成相关工作，具有参与完整项目的经验，有成熟可执行的想法，熟悉规则并且还拥有一定的潜力发掘空间。这样的人也许才是用人单位眼中真正的人才，特定领域中的全才是也。

    可喜的是，现在坚持的人越来越多了，可有些人没有坚持下来，手游人缘何离开手游业？这其中的原因是多方面的。

    产业布局不均衡。手游企业过度集中在北京、上海、广东等经济发达地区，许多人年轻时在这些城市漂泊吃苦无所谓，但家庭和赡养父母等现实压力随着年轻人的年龄不断增大，事业和家庭的不能兼顾，漂泊的孤独感和无归属感也会时常萦绕在心头，但回到父母身边却没有合适的职业只有彻底转行重新开始，虽然目前产业的布局正在优化中，苏州、成都等新兴的手游业中心已经形成，但存在于业界“漂族”中家庭和现实的矛盾仍将存在，这就注定一批优秀的人才仍然会在特定的年龄流失，这不得不说是一种遗憾。

    心态浮躁者。这种从业者属于对手游的印象沉浸在几年前“暴利时代”没有认清现实状况的“遗老遗少”，如果不转变心态，被行业甚至被社会淘汰的时间也就快了。

    认清现实者。在业内从事了七八年甚至十几年的从业者，有的取得了辉煌的成绩，也有的人没有，但都对手游业非常熟悉了，有了更高追求的人也许会继续拼搏，但也有人选择放弃，没有动力的无力感，迷茫的心态是主要原因，这可以看做是职场的“瓶颈期”。其实在手游业中遇到职场“瓶颈期”这并不可怕，手游业的发展是迅速的，变换之迅速令人无法预料，新技术、新设备的诞生都能让手游界产生新的商机，在两年前谁能想到出现一年多的平板电脑现竟然表现出了取代掌机的气势，只要换个平台，你的世界就会是全新的。

    人员流失的原因要么是上述中的一种，要么是多种原因的共同作用。人才好比水分，手游业像一块巨大的海绵，吸收着优秀人才滋润的同时也排泄出人才，过去这块海绵一直在增大，不过现在吸收优质水份的能力减弱了，要么吸收不来，要么吸收的是脏水马上就被挤出去，未来如何留住更多的优质水份，除了更高的薪水和福利，还有一点请不要忽略，有家、有爱、有人才。