腾讯IEG(互动娱乐事业群)运营部的经理C君，最近有些烦恼。

　　一方面，那款代表腾讯平台与360展开荣誉之战的3D ARPG大作，在腾讯渠道的日流水，早已跌回六位数人民币。

　　另一方面，手底下又一位得力干将、负责某款独代游戏的组长，发来了辞职信。他风投、团队均已到位，去意已决。

　　更加引起团队不安的，是应用宝部门在招聘游戏运营人员。

　　而腾讯另一部门的总监E君，刚刚做了一个不算太艰难的决定：辞职。他的团队，最近几个月累计离职比例达到30%。可以想象，如果不离去，将来在考核会上迎接他的只会是狂风暴雨。

　　在他们这些烦恼的背后，是手游产业持续火爆的大背景。

　　记者这几日在深圳走访了多位腾讯出身的创业者，根据他们的叙述，隐约可以看到腾讯帝国在面临着一种危机，至少是人才的危机。

　　大公司的制度弊端、内部利益斗争、回报不及预期、以及外界资本的热捧，这四大因素，正在侵蚀腾讯帝国的根基。而《啪啪三国》王伟峰与《刀塔传奇》王信文的造富神话，无疑加剧了这一过程。

　　制度弊端

　　G君在加入腾讯的时候，已经服务过两家公司，工作七八年。

　　与他一同入职的，是很多校招生，激情满满涉世未深。这些年轻人的干劲以及热情，让他甚至感到有些惭愧，认为自己是否是工作不够积极。

　　在HR组织的回访中，校招的同事大多是正能量的一面——他们能发现腾讯的美。他们都很感激那段成长岁月，腾讯的福利待遇，公司的氛围，同事间的融洽度，职业发展体系等等等等，都在中国的互联网公司中名列前茅。就像上大学，校园生涯不如意，也不会骂母校。

　　但与那些热衷于搜罗Q币与QQ公仔的职场新人不同，G君入职伊始就有不一样的想法，他待过不同的城市，见识过不同的公司，一眼就看出腾讯的制度里有哪些不够合理，哪些又不够有效率。他试图通过HR向上反映，因为他的级别太低不能直接找到高层。遭HR婉拒。

　　G君一个朋友的故事，则让他多了种感慨，在腾讯一定要跟对项目。那位朋友，在《QQ飞车》与某款不见经传五字名字游戏之间，选了后者，然后就没有了然后。

　　老人占坑多、晋升空间小;资源难协调，创新不容易……这些大公司的通病，腾讯也有。不过相比于记者在其他大公司的朋友反馈的情况，腾讯的制度已是较为完善。