调整的目的：工作高效 反应快速 架构扁平
从腾讯COO任宇昕的内部信，以及理性去分析，此次的拆分有三个目的：工作更高效、反应更快速、架构更扁平。
此次调整，中高层管理干部基本没有太大变化，还是之前八大工作室的主要领导人。意味着，此次的调整，并不会造成管理上的混乱。
个工作室拆分成20个，数量变多，平均每个工作室的人数也变少，每个小工作室更独立了、管理层级更扁平。从现代管理学角度去理解，越小的、层级越少的团队，效率更高，更灵活。就连军队的改革方向都是小型化，二战期间一个师的人数大约万人，现在美军一个师的人数比当时大约缩减30%。
另外，任宇昕的邮件中里也提到，此次组织架构调整不仅是拆小组，还包括放权和提高自由度。即在人才管理方面加大授权，加强激励、激发创新。同时，新成立的自研战略委员会，将会领导将会在未来加强自研体系的管理优化工作。
