游戏行业竞争激烈，下属对老板的背叛和反水时有发生，人与人之间的不信任，似乎也是理所当然。但反观腾讯、完美及巨人等公司，其团队的流失速度及频率却远不如盛大那么迅速与频繁，这里面似乎还有一些文化上的动因。
上海人虽然精明，但办事还是讲究泾渭分明，萧规曹随的。说白了就是极愿意大家都守规则，按说好的规矩办事。这也是为什么陈天桥会给游戏制作团队8个人每人发1个亿股权，但同时又会对未达自己预期的职业经理人进行驱逐，不但一点面子不给，连未来的活路也不想给，老板与下属的关系中缺乏情感因素和人文关怀。
在整体社会文化居于中庸的社会环境中，这种做法就显得相当令人扎眼了，也很那被人理解。或许这是一种未来的行为方式，并不属于现在，正如7年前失败的盛大盒子一样。也许以后大家都会这样做，但现在这样做显然大有问题。
当然，陈天桥的个人风格过于强势，也是让盛大显得另类的一个重要原因。对于一家公司而言，有个强势能干的领导者是幸运的，而有个过于强势且能干的领导者，则不见得是件好事。如果盛大继续下滑，陈天桥真要认真从自己身上找找原因了。
