四、试水公司成败已可见分晓
今年进入手游领域的端游页游公司不在少数，布局与转型也在热词之列。相比一些手游CP来说，或许他们不了解市场，游戏思维还停留在原来,但不可否认的是他们在资金和资源上的优势。特别是端游厂商的营销推广经验，真的是非常具有杀伤力。而在经历了半年甚至一年的摸索中，在大量行业媒体分享，内部数据以及行业人士交流的催熟下，他们这场“试水仗”离结束已经不远了。
五、裁员离职潮年底到来
每年的游戏行业要经历2次大的动荡，那就是年前裁员和年后离职。作为一个浮躁的行业，拼命招人高薪挖人现象很平常。但当资金出现问题或是公司方向转变的时候，裁员也是常用手段。年前正好是公司制定和执行新一年计划的时间点，而应对危机的常用手段就是开源节流。年后又是一个招人高峰期，同职位的招聘工资要比原来上涨500-1500元。而年终奖的丰厚程度和公司未来前景也决定着员工的去留。这个时候，一个有向心力和凝聚力的领导者更加显的重要，但多数人缺乏这个能力。
面对当前手游行业的变化趋势，我们应该思考，业内该如何应对此种趋势变化，未来，手游从业者该去哪里寻找机会？
