近日，卓越游戏CEO邢山虎受邀参加了“联想之星”科技创业的一个内部分享会，在本次交流会上，邢山虎分享了自己创业到公司目前已经具备一定规模的一些独到的管理方法，在本次会议上，邢山虎提出了运用阶梯式股权来留住人才的理念。
卓越游戏CEO邢山虎受邀参加“联想之星”
三年内，从十几个人，扩张到如今的400人，邢山虎从来就没慌张过。哥们儿心态好，像老子对儿子一样对待自己的企业。说人话，那就是阶梯式股权结构带来的稳定性，以及顺畅的沟通机制带来的柔韧性。总之，如何玩儿好股权这根杠杆，邢山虎是有一些特别技巧的。
作为公司CEO，对待公司，更多的是要意识到，可能你真的不是船长。企业是船，你可能是船上的一个部件，船自己是走不快，要想船走得快，需要有更牛的人进来。找到更牛的人，股权授予是最佳方式，因为股权授予不光是一个授予了他管理企业的权利，同样也是授予了他管理企业的责任义务。
